La normativa riguardante la valutazione del rischio lavoratrici gestanti (obbligo del datore di lavoro) è molto antecedente al D. Lgs 81/2008 (Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro), infatti bisogna tornare al 26 marzo 2011 con la legge 151.

Fra le regole dettate cui l’azienda deve attenersi, la donna in stato interessante deve poter godere di una postazione lavorativa comoda e che non ne vincoli in alcun modo i movimenti o che possa arrecare danno alla salute sua o del nascituro.

Il Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità riporta tutti i diritti e i doveri di una coppia che può usufruire.

Nello specifico il decreto legislativo si occupa di sicurezza sul lavoro al Capo II dove vengono stabilite le prassi obbligatorie per tutelare la sicurezza della donna lavoratrice e del nascituro dal periodo della gravidanza fino a quando il piccolo non abbia compiuto 7 mesi di vita.

Apt Safety Group, attraverso l’esperienza dei propri consulenti è in grado di valutare al meglio i pericoli presenti nelle diverse attività produttive che potrebbero comportare un rischio per le lavoratrici gestanti.